Так случилось, мы живем в обществе. А не каждый на отдельном острове или даже на отдельной планете. Мы окружены людьми. Будь то на работе определенный круг общения, друзья, родственники, какой-то клуб по интересам. И мы общаемся, обмениваемся идеями, мыслями, критикуем друг друга, сотрудничаем, когда у нас есть общая цель.
И по идее, такое взаимодействие должно развивать нас, обогащать нас, трансформировать нас, открывать новые горизонты. Вдвоем можно сделать намного больше чем поодиночке. Я имею в виду 1 + 1 не обязательно должно равняться 2, а может 3, 4 или дальше больше. Ведь в таком случае, замечая сильные стороны друг друга мы будем только их усиливать, работать над ними; и наоборот – подмечая слабые стороны друг друга мы будем уменьшать их влияние.
Но не всегда все так радужно. Не всегда та атмосфера, в которой мы находимся благоприятна.
Возможно ты живешь где-то, у тебя есть свой круг общения, вы проводите время вместе, есть общие интересы, все как у других, все нормально, но чего-то нехватает. Атмосфера немного душная, если не удушающая. Как будто ты достиг какого-то уровня, какого-то невидимого потолка и все. Это как крабы в ведре, как только один начинает вылезать другие хватают его и тянут вниз.
И ты говоришь себе – «Это не мое. Что-то не так в этом окружении.»
Так вот, что же может быть не так? Какие качества по мнению института Джин Бейкер должны присутствовать у других и у нас чтобы мы могли взаиморазвиваться?
-
Уважение.
И первое – это уважение. Без уважения вообще не может быть продуктивного общения. Там где нет уважения есть презрение или равнодушие. Такое отношение не то что не способствует взаимному росту, а наоборот – оно нас сталкивает, приводит к конфликтам, разрушает отношения, каждый сам за себя, и в итоге – проигрывают все.
Но что же такое уважение? Очень обширный термин, много определений в разных контекстах, но здесь я бы сказал:
Уважение – признание права других людей на свое мнение.
Это не означает мы должны соглашаться со всем. Тогда бы мы не уважали себя, свои идеи, свое видение.
Это не означает они должны нам нравиться.
Это не означает мы должны мириться с другими решениями, если они ограничивают нас.
Но без уважения мы автоматически отвергаем другой взгляд на жизнь, другие ценности, другую культуру, другой смысл жизни, даже не разобравшись что и как.
Без уважения не может начаться диалог, а только видимость в виде сарказма, завуалированных и не очень оскорблений.
«Да что с тобой говорить? Я знаю наперед то, что ты скажешь, это неправильно. Мне даже не нужно слушать твои аргументы. Потому что мое видение правильное, тут даже не надо ничего доказывать. Да и что мне тебе рассказывать, доказывать, с тобой что-то не так если ты не видишь очевидного.»
Отсутствие уважения закрывает все остальные двери вперед.
-
Энтузиазм.
Второе – это энтузиазм, живость, энергия, которая присутствует между нами. Это желание обсуждать что-то. И не только какую-то одну общую профессиональную тему или те сферы, где наши интересы пересекаются, а и много-много других тем.
Обсуждать не ради того, чтобы показать свое превосходство в знании чего-то, обсуждать не ради того, чтобы обязательно переубедить, а ради того, чтобы обменяться мнениями ради взаимного роста опять же, чтобы услышать мнение другого человека, потому что оно нам важно и может показать нам, где мы неправы или открыть нам глаза на что-то другое.
И это невозможно без пристального внимания на другом человеке. Когда мы не думаем, что нам сказать, как нам ответить, а просто внимательно слушаем. Когда мы полностью поглощены процессом, когда мы здесь и сейчас, а не витаем где-то в мыслях.
Другими словами, загораются ли у нас глаза, когда мы общаемся? Даем ли мы волю своим эмоциям, обмениваемся ли мы ими, чувствуем ли мы энергию другого человека, или пытаемся все это подавить, или даже не пытаемся разжечь в себе это?
И если этого нет, мы можем говорить два часа, и остаться с ощущением того, что это было ни о чем.
Но вспомни те времена, когда 15 минут заряжали тебя на целый день или давали пищи для размышления на неделю или не давали заснуть! Насколько эффективнее, насколько мощнее, насколько сильнее они нас сближают нежели те два часа!
-
Понимание.
Третье – это понимание. Это атмосфера комфорта. Атмосфера в которой можно поделиться своими идеями, страхами, эмоциями, желаниями, стремлениями.
Не боясь, что твои идеи сразу же отвергнут без разбора, засмеют; начнут навязывать свое мнение; объяснять как ты глубоко неправ, как ты вообще можешь так думать, как ты можешь так чувствовать?
Как создается атмосфера понимания?
Умение слушать. Умение выслушать. Желание взглянуть на вещи глазами собеседника.
Почему иногда это так сложно сделать? Помимо всего прочего просто потому, что у нас нехватает информации. Но что мешает нам забыть о себе на какое-то время, и поинтересоваться тем, что заботит другого человека. Спросить как, зачем, что, где, почему.
Что мешает нам быть более любознательными и менее склонными к осуждению?
-
Рост.
И последнее, собственно рост. Помогаем ли мы друг другу исследовать новые идеи, возможности, горизонты?
Делимся ли мы новой информацией, чем-то интересным? Кстати, это переплетается со всеми остальными пунктами. В атмосфере уважения, понимания это намного легче сделать, особенно когда мы знаем интересы другого человека. В такой атмосфере я бы даже сказал это естественный процесс. Мы хотим поделиться идеями, хотим помочь взглянуть на ситуацию по другому.
Мы по-дружески ставим под сомнение убеждения другого человека и дискутируем об этом. Мы помогаем друг другу посмотреть на все другими глазами. Мы спрашиваем «А что если бы ты сделал так?» и порой приходим к удивительным открытиям, к которым придти самостоятельно мы просто не могли. Мы взаимодополняем друг друга и взаимопомогаем друг другу.
Как я говорил в начале, мы видим сильные стороны друг друга и развиваем их и уменьшаем влияние слабых сторон.
Одним словом нам всем нужна атмосфера уважения, энтузиазма, понимания и роста!
